從1日起正式實行每周5天工作制

根據修改的《工作標準法》，將從1日開始實行5天工作制（每周工作40小時）。

勞動部30日表示，從當天開始，公共企業及其下屬機關、金融保險業、職工在1000人以上的企業的法定工作時間將從每周44小時減少爲40小時。

職工在300人以上的企業和100人以上的企業將分別從明年7月和2006年7月份實行5天工作制。而職工在50人以上的企業和20人以上的企業將分別從2007年7月和2008年7月實行該制度。

修改的《工作標準法》中規定，如果相關企業的職工工作的時間超過40小時，企業應根據附加率，向職工支付相應加班費。

修改法還廢除了月假，並規定生理休假的無等級化和把年假延長爲15～25天。另外，規定不允許降低職工的基本工資。

勞動部表示，以公共企業及其下屬機關爲例，在全部282個企業（職工22.2236萬人）中，51.5%（145個）的企業將實行每周40小時工作制。

而且在職工達1000人以上的426個大企業（138.9421萬人）中，86個（20.2%）企業已變更了集體合約或就業規定。其中，73.2%的企業根據修改法調整了休假制度，而7.0%的企業減少了休假日期。相反，19.8%企業仍保留了原先的休假制度。

由於即使改變集體合約或就業規定，也無法實行每周40小時工作制，相關企業的職工對每周40小時以上的工作能夠獲得加班費。

但繼醫院工會後，現代汽車集團工會就該問題舉行了罷工。而且地鐵工會也要求實行每周5天工作制，並預告將於下月中旬舉行總罷工，因此，實行每周5天工作制將引發一場混亂。

李鍾焄 taylor55@donga.com