上月12日在某中央部門舉行的革新事例發表會上上演了一出“短劇”。
革新負責官室的職員將寫有“福利不同”、“不關心”、“冷笑”等辭彙的牌子挂在脖子上，扮演了一次“革新前公務員”的角色。
他們表現出公務員“不認真接聽信訪的電話，不仔細處理信訪問題”的形象，此時有一名乞丐前來以取笑的口吻說“比我更像乞丐，不過是伸手拿國民交納的稅金……”。
該短劇終中後以公務員反省“過去”，並承諾將做一個“新公務員”的結局收場。
在旁觀看該短劇的1名公務員還若無其事地說：“雖然演戲，但有點過了。”還稱：“似乎公務員社會成了革新物件。”
進入今年以來，隨著盧武鉉總統一再強調要將政府革新問題納入革新課題中，公務員社會便掀起了“革新熱潮”。
革新運動或許會對公務員社會起到“提出建設性業務改善方案”等正面影響，但隨著“革新至上主義”的出現，反而引起公務員們強烈的不滿。
專家指出，公務員社會雖然也需要改革，但如果要求進行近乎思想改造的革新，反而會帶來更多負面影響。
△患上神經質的公務員：部門機關正在以個人或部門爲單位，爲“革新程度”進行評分。因此，還出現了不務正業，只追求在革新方面得高分等副作用。
政府機關的A科長表示：“因爲運營學習小組等組織，就可以得到‘革新高分’，爲此不合時機地出現了不少聯誼會等形式的活動。”
正在接受革新教育的某公務員歎息稱：“因爲現在過於強調革新，好像是在接受思想改造。”
△接二連三的公務員社會實驗：繼今年1月份實施旨在交替中央機關局長級人士的“局長級人事交替制度”，政府又在討論明年年內確定“高層公務員團制度”的方案。“高層公務員團制度”是指，取消1～3級（室局長）公務員的級別制，並從泛政府角度上進行統一管理的制度。
換句話說，政府針對公務員社會進行的一系列新制度試驗仍在進行之中。但有人多對試驗的成果提出了疑問。
就“局長級人事交替制度”，雖然也有人表示肯定說“增加了各局長的經驗”，但在實施該制度還不到一年（截止到明年1月），各部門便開始就他們的複職以及補充編派等問題爭論不休。
隨著總統直轄委員會的職能範圍不斷擴大，也使公務員的士氣逐漸萎縮。
政府機關B科長表示：“因爲目前由總統直轄委員會主導政策，從而出現了很多傾向性很強的政策。”
延世大學教授羅泰俊（行政學）表示：“在上級的單方面指示下進行的改革，只會引起公務員的強烈反抗，成功的可能性也很小。”還稱：“應該進行更具戰略性的改革。”
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