在位於慶南昌原市的鬥山重工業公司工作的2000多名生産職務職員的平均年齡爲43歲。這還是因隨著2003年末1300多名老資格職員名譽退休而平均年齡多少有所下降的結果。
該公司在1997年外匯危機以後，一次都沒有面向高中畢業學歷者進行技能職的公開招聘。
該公司的相關人士表示：“在接受名譽退休的狀況下，很難新聘用現場職員。”並憂慮道：“如果職員的年齡長期增大，會産生生産性下滑等副作用。”
據大韓商會19日發表的“人口結構變化對産業造成的影響”報告書，在鋼鐵、造船、汽車等韓國的出口主力行業中，平均年齡迫近40歲等“産業人力老齡化現象”正在快速形成。
2003年鋼鐵行業的平均年齡是39.7歲，造船是38.2歲，汽車是36.2歲等，和9年前的1994年相比，上升了2.1∼3.3歲。
另外，部分服務業和尖端製造業領域的平均年齡也在同期增長了2.4∼3.8歲。
報告書中指出，如果這樣的現象持續下去的話，企業的薪金負擔會增大，生産性會下降，進而會削弱韓國的産業競爭力及增長潛力。
有人指出，産業人力的老齡化正在工會的力量較強的行業以更快的速度進行，隨著“守住位置”現象惡化，面向青年層的工作崗位創造變得艱難。
三星經濟研究所的首席研究員李禎一表示：“産業人力的老齡化是由於隨著産業的增長性下降，企業的新陳代謝變得緩慢所致。”並分析道：“像這樣的現象讓雇用新的人力變得艱難，會使青年失業問題進一步惡化。”
朴重炫 sanjuck@donga.com
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