[社論] 高官上任到下臺之路何以如此相似

這一次下臺的是建設交通部長官姜東錫。薑東錫涉嫌助親朋投機不動産，爲兒子就業進行委託等腐敗行爲，而被迫遞交辭呈。繼韓國前教育副總理李基俊、前經濟副總理李憲宰、前國家人權委員會委員長崔永道之後，今年共有4位長官級政界高官相繼走上同一條路。如果出現道德是非疑惑，首先應對此予以解釋。如果仍不能平息疑惑，再提出辭呈，而青瓦台在慎重考慮後，決定是否接受其辭呈。對此高度關注的國民心情可謂極其複雜。

像鬧劇一樣上演的“問題長官事態”說明參與政府中出現了相當嚴重的問題。青瓦台雖然爲強調人事制度改革而專門設置了人事首席秘書官一職，但除落馬的上述官員外，大量類似事件不斷發生。這樣如何能期待國家政治運營的穩定性？甚至令人忍不住要大聲疾呼：請用改革、革新的結果說話！

在韓國國民對當職者的道德品質問題的期待水準不斷提高的背景下，對沒能予以回應的當事者不應進行偏袒。但是，還應從其他角度對此進行考慮。因爲整個社會過度關注歷史事件，這就爲今後要走的路設置了障礙。其結果就是可能使整個國家出現混亂。特別是在要求執政當局清算歷史問題的名義下，最終就可能形成與人才的優點相比，人們更關注其缺點的社會氛圍，這對執政相當不利。

薑東錫事件就是一例。與此相關的疑惑是否到了應使其辭職的地步？或是認爲如果對歷史問題哪怕稍不坦率就會出現問題，並應爲此展開總攻勢動搖其領導，難道這會對國民有利？這其中大有值得商榷之處。尤其是，疑惑在未經事實證實之前就先被輿論批評包圍，這種現象更是個問題。

誠然，犯錯誤的官員理應受到嚴懲。但是，因爲“陳年舊帳”，就使卓有能力的人士喪失其用武之地，這就不是我們希望看到的。希望從現在起，要與過去劃清界線，逐步形成培養未來人才的社會氛圍。