企業招聘仍存在性別歧視

據調查顯示，企業在聘用新職員時仍存在性歧視，而且應聘者的外表對能否被錄用也有一定影響。

11日，大學生網路報紙《tou》(www.tou.co.kr)發表了對50個大企業人事負責人進行的問卷調查結果。調查結果顯示，“在相等條件下會先考慮男性志願者”的回答者占全體44%。

相反，沒有一人回答“會先考慮女性”。“對男性和女性一視同仁”的回答占56%。

在對529名就業志願者進行的問卷調查中，68%的人回答“成績相當的情況下男性會比較有利。”

另外，認爲“條件相當時相貌出衆會有利”的人事負責人占全體的50%。據調查，94%的就業準備生回答說“外表對被聘用有很大影響”，說明他們很注重自己的外表。

調查顯示，大企業對名牌大學畢業生的偏好程度不是很嚴重。

對“如果成績相當是否會首選名牌大學畢業生”的問題，74%的人事負責人回答“這不重要”，對“首都圈大學與地方大學畢業生之間是否有業務能力差異”的問題，也有76%的人回答“沒有太大的差異”。

金相洙 ssoo@donga.com