韓國首次誕生女性事務官組長

隨著韓國勞動部以分組制全面改編組織，中央部門首次任命女性事務官組長，不斷向前方分配女性人才。

勞動部8日稱，爲形成以責任和成果爲中心的組織文化，向本部組織引入分組制，把現行的“2室30科1組”改編成“2本部35組1團1科”。

另外，以前偏向室長、局長以上官級55%左右的決策權將大幅委任給組長和組員，賦予他們80%左右的決策權。

一直以來運作的核批順序“科長-系長-負責人”也縮減爲“組長-組員”2個程式，這樣可以使意見決定迅速完成。

勞動部特別提升女性事務官金孝順（45歲）擔任在此次組織改編中新設立的公共勞資關係組組長。

金孝順曾經在1995年，作爲生有一子的主婦，通過了行政考試，成爲人們議論的焦點。當時，在公佈行政考試2次合格者名單還有一周的時候，她還在全羅北道益山勞動事務所擔任産業諮詢員（7級公務員）。公佈行政考試合格者以後，決心到勞動部工作的金孝順又繼續擔任了6個月産業諮詢員。

金孝順以在當地工作時積累的實際工作經驗爲基礎，在去年年末國會通過的《公務員工會法》立法過程中，全權負責事務工作，她的能力得到了認可。還有人評價她稱，以女性特有的耐心解決公共部門錯綜複雜的勞資關係，並且具有魄力，可以在必要時果斷推進工作。

勞動部還分別任命女性書記官朴晟希和李德姬擔任雇用戰略組組長和退休金保障組組長。

同時，産業災害審查委員會委員長（2級）鄭賢玉下周將上任勞動部歷史上首位女性宣傳管理官，因此預計，勞動部內女性權力將進一步增強。

勞動部長官金大煥稱：“以前5級以上職員爲物件，通過公開招募選拔組長。向前方分配女性公務員，不是因爲對女性進行照顧，是因爲她們在能力和業務評價等方面的競爭力突出。”

裵克仁 bae2150@donga.com