今年就業市場的最大焦點問題是“正在提高的競爭率”。今年陸續出現了競爭率超過200比1的企業。國營企業在穩定性和工資等方面被稱爲“神靈照顧的公司”，而今年進行招聘的35家國營企業的平均競爭率爲138比1，而且國營企業招聘還吸引了大量碩士、博士等高學歷和具備各種資格證書的高級人力。據說，90%的就業者受到就業壓力，而40%的就業者患有失眠症。令人欣慰的是，今年一半以上的就業者都進入了“自己希望進入的公司”。
▷在資訊技術（IT）領域，把就業方向轉向美國、澳洲、瑞典、日本等海外的就業者數量正在增加。日本計劃，到2010年爲止確保50萬名IT人力，而在海外招聘其中的5萬名人力。根據此項計劃，國內每年都有300～400名就業者到日本工作。國內運營的幾家IT教育中心畢業者幾乎全部都實現就業。如果通過派遣公司到日本就業，年薪大概爲300萬日元（約2600萬韓元）左右。有些就業者還是年薪合同制。如果成爲正規職員，不僅年薪會大幅上漲，還可以負責核心業務。
▷向日本輸送人力的“貿易學院”IT精通課程的總體就業率是99.9%。下周結束課程的93名第9屆畢業生已全部就業。其中88人將在日本工作。“貿易學院”的學習像面臨高考的高三學生一樣非常艱苦。每天教10個小時的IT實務和外語。而且1年時間裏一直進行作業、考試、課題。學習課程還包括日本企業所需的內容。因爲學習太苦，15%左右的學生中途放棄。
▷日本就業IT課程不歡迎因爲國內就業環境不好，所以想去工資高的日本企業的“好奇型”就業者和“試一試型”就業者。教育過程需要1年時間，教育費用也需要400萬韓元以上，而且還需要日本定居費，所以要挑戰這個課程至少要投資10年時間。另外，如果通過一些不正規的教育機構前往日本，有可能會在工作條件和工資等方面遭受損失，所以需要就業者注意。
評論員 洪權憙 konihong@donga.com
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