“開放式招聘”到底開放了多少？

外換銀行去年的“開放式招聘”是以第1關資料審核、第2關面試的形式進行的。在面試時，爲了消除成見，並沒有將應徵者的個人資料透露給面試官，進行了“blind面試”。2002年的公開招聘也是以第1關資料審核、第2關面試的形式進行的，在程式上兩者相似。只是設了“1975年生以後”和“大學畢業生或即將畢業的人”的限制，還有就是當時面試官能夠看到應徵者的個人資料。

○ 女性有所增長，名牌大學有所減少

“女風”非常強勁。合格的女性在2002年是在全體328名中佔據了92名（28.0%），而去年是在全體130名中佔據了61名（46.9%），比率大幅上升。

特別是，在選拔30人卻湧來9116名應徵者，競爭率突破300比1的去年下半年公開招聘會上，有17名女性通過面試，發生了多於男性的“變故”。

名牌大學出身的合格者比率也有所降低。合格者輩出的上位5所大學出身所佔據的比率從2002年的55.5%，下降到了“開放的招聘”以後的39.2%。

○ 地方大學出身的合格者比率沒有什麽變化

地方大學出身的合格者比率從2002年的11.2%變成了去年的10.8%，沒有出現太大的差異。

合格者上位5個大學的構成也較爲相似。在2002年，依次是高麗大學、延世大學、首爾大學、西江大學、成均館大學，在去年是高麗大學、韓國外國語大學、延世大學、首爾大學、成均館大學。除了韓國外國語大學取代西江大學了之外，沒有什麽太大的變化。

這被解釋爲，應徵資格的“學歷破壞”並沒有延伸成爲合格者的“學歷破壞”。

黃軫映 buddy@donga.com