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韓國大企業上半年將聘用1萬多名職員

Posted February. 27, 2006 03:00   

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預計,今年上半年(1∼6月)大企業的就業之門有望變寬。

因爲,大企業們計劃在今年上半年選拔1萬多名職員。

另外,企業的方針是,比起“履歷表”,將更加重視職務適合性考察和實務面試等實力的檢驗,因此,求職者應該制定與此相應得就業戰略。

各大企業26日表示,三星集團和LG集團今年上半年將分別聘用2500人和3400人。

浦項制鐵公司將大學生錄用人數從去年上半年的200人增加到今年的300人。將於9月末接收志願書的高中畢業職員人數也將從去年的100人增至今年的150人。

LS電線將選拔的職員人數和去年水平相當,將選拔200多人(包括資歷職員),LS産電公司也將以電子標簽(RFID)等事業爲中心,在研究開發(R&D)和設計、以及銷售領域聘用150名職員。

CJ將選拔120名大學畢業生新職員,同時將選拔100名大學生實習職員。新世界和東部集團將在上半年裏分別選拔2500名和1000名職員,並將招聘人數對半分開進行選拔。

現代起亞汽車集團將主要選拔美國及歐洲著名大學的碩士博士生人才和在海外汽車相關公司有2年以上工作經驗的人員。在國內錄用的人員將保持去年上半年的水平(600人)。

不同企業的錄用方式雖然有所不同,但共同的特點就是實力和就業者與職務的“姻緣”,這比任何方面都重要。

LG生活健康將通過“實習”或“1頁營業提案書”的發表等方式來選拔銷售和營業職員。LS電線將以通過文件面試的人爲物件,通過部門負責人和3、4名管理層人士共同參與的“實務面試”來綜合評價其能力。

另外,最近決定加強英語面試的三星集團將從今年上半年開始適用此方針,爲防止“就業三修”現象,將應聘人員限制在大學畢業後的1年內的應聘者。



金昌源 changkim@donga.com