“看到前文化觀光部次官劉震龍被換掉的過程，就會令人對公務員生活産生懷疑。對行政一竅不通的‘業餘人士’正坐在青瓦台裏，就像‘小孩做遊戲’一樣玩弄政府及政府投資機構的高層人事工作。”
13日，經濟部門的一位公務員就劉震龍因抗議青瓦台從外部對人事問題施加壓力受到青瓦台的職務檢查並被更換一事，如此吐露了自愧感和挫敗感。
很多公務員對劉震龍都有同病相憐的感覺，但他們自我感歎稱：“坦白說，有幾個人敢像劉震龍那樣，在接到青瓦台的人事委託電話後大膽拒絕？”特別是，還有人不滿地說：“當今政權執政以來，青瓦台的人事委託越來越嚴重。”
政府果川大樓內的一位局長級公務員指出：“最大的問題是，在政權核心領導層內已經佈滿了對國政生疏的人，在這種情況下，還想要給‘不夠級別的’同流人士重要職位。”
該公務員稱，隨著青瓦台強行推進經驗和能力沒有得到驗證的人的“降落傘人事”，人事工作的原則正逐漸崩潰。
一位科長級公務員說：“在當今政府中，職位越高，像劉震龍這樣經歷‘荒唐事’的可能性就越大。最近，公務員之間甚至有言論稱，政權過不了多久就會結束，所以最好慢慢晉升，遲些加入‘高層公務員團’。”
政府果川大樓內的一位公務員指責說：“即使是進行人事委託的時候也有一個隨心所欲的最低限度，但以如果拒絕委託就‘拉下馬’進行威脅的做法未免是市井之流的行爲。”
文化部仍舊處於“內燃”狀況中。雖然公務員不能露面說話，但私底下卻不斷發出激昂的聲音。
文化部的一位公務員說：“青瓦台對更換劉震龍次官原因的解釋真是非常可笑。劉震龍在部門內是‘榜樣前輩’，他的離開令人非常惋惜。”
政府中央辦公樓內的一位幹部級公務員說：“最近，各部門內都形成了回避被派遣到青瓦台工作的氛圍。因爲，雖然能夠晉升，但十有八九會因爲不符合意氣相投主義而被疏遠。”
外交安保部門的一位前任公務員說：“公務員如果不順從地聽話，就會受到總統民政首席秘書官室的職務檢查，威脅甚至被剷除，這就是當今政權馴服公務員的典型手段。”
一位元精通外交安保部門內部事務的人士說：“2004年1月，外交通商部北美局內部出現了譴責盧武鉉總統和國家安全保障會議(NSC)外交政策的意見後，民政首席秘書官室便出面展開了大規模職務檢查，這與青瓦台通過職務檢查威脅劉震龍
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