[社論]《非正規職法》應該以真正的相生姿態笑到最後

通過勞資政委員會後上呈給國會的非正規職相關法律因民主勞動黨的反對拖延了兩年以上，昨天，該法案終於在除民主勞動黨以外的朝野協定下，在國會全體會議上通過。民主勞總和民主勞動黨一直要求把非正規職雇用緣由限制爲疾病和生育，但這是世界上史無前例的事情，沒有說服力。昨天，民主勞動黨沒有展開反對討論，只是佔領了講臺，實際上是默認了表決處理結果。非正規職保護立法越晚，數量達548萬人的非正規職勞動者受到的歧視和損害就越大，不能回避這個現實。

《非正規職法》如果從明年7月開始實行，同一家企業中“從事同一勞動、生産率和工作效率一樣的”勞動者的工資差別就將消失。至今爲止，在銀行窗口從事同樣工作的正規職和非正規職職員的工資差距包括福利費在內，達到兩倍左右。大舉消除這種極度不合理差別待遇的現象是符合民心的事情，但是，由於企業的勞務費負擔加重，所以很有可能帶來勞資糾紛擴散和企業競爭力減弱的後果。

新法實行以後，企業必須把工作兩年以上的非正規職勞動者轉換爲正規職勞動者或者將其解雇。政府雖然說將阻止國有企業解雇非正規職勞動者，但是，私人企業爲了減少工資負擔，很有可能會展開非正規職勞動者的裁員行動。從事同樣工作，但得到的工資高於非正規職勞動者的正規職勞動者應該打破鐵飯碗，發揮“分享精神”，這樣才能阻止非正規職勞動者被大量解雇。

失去業務熟練的非正規職勞動者也是企業的損失。爲了企業和非正規職勞動者能夠實現雙贏，轉換成正規職的非正規職勞動者不能一次性得到太多的東西。

民主勞總等工會組織的勞動者每次舉行總罷工集會時，都會高呼取消對非正規職的差別對待。非正規職勞動者之所以增加，就是因爲這些工會堅固的鐵飯碗和對經營權的侵害。現在，工會不要再把全部負擔轉嫁給公司方面，而應該以行動來表示“分享”的誠意，從而縮小勞勞之間的差距。