韓中日3國展開人才爭奪大戰

原本擔任韓國國內大型家電企業的工廠負責人的A某目前在中國家電企業B公司擔任幹部職員。B公司在聘請A某之後，生産系統乃至運營方式和組織文化也模仿了他過去工作過的韓國企業。A某按照公司方面的要求“只要有機會就從韓國帶來有能力的年輕人才”，此前共將7人帶入了公司。

韓、中、日東北亞3國之間正在展開“吸引人才大戰”。這是考慮到由於在文化上較爲相似，因此比較容易活用彼此的人力資源的情況而展開的人才爭奪戰。

但“戰爭”正傾向于韓國的單方面失敗。因爲中日兩國展開積極的攻勢，而韓國卻因工作崗位不足，有不少人才流失到海外，再加上爲吸引人才的國內企業的系統性戰略也比較不足。

目前，中國著重於引進能夠對産業發展帶來幫助的韓國的尖端技術人才，日本則特別重視引進能夠減少因老齡化引起的人手不足的負擔的實務人才。

○ 韓國高級人才流向中國和日本

據韓國科學技術企劃評價院（KISTEP）的統計，去年流向海外的高級技術人才共有9000多人。專家認爲，在這些人中，有3000∼4000人流入中國。

據中國就業專門網站“中國通”介紹，在中國當地就業的人也從2001年的1094人大幅增至今年的2232人。據推測，在全體就業者中有三成在“純中國公司”就業。

日本爲了加強本國的資訊技術（IT）競爭力及解決因老齡化引起的人才不足問題，正在拉走韓國的人才。日本政府和企業關於主旨爲再次騰飛成爲IT強國的“e-Japan”第2期工程，計劃聘用大量韓國與中國的人才。目前，日本的獵頭企業甚至出現了‘IT韓流’這樣的話，對吸引韓國人才非常積極。

○ 也有可能會對國家競爭力帶來嚴重的打擊

而韓國的“成績表”卻過於寒酸。據資訊通信部統計，目前在韓國活動的外國IT專業人才共有1122人。其中，中國人與日本人分別只有87人和41人。在韓國就業的全體高級外國人才如果除去語言學院的講師，也只有2000多人。

韓國人才湧向中國和日本是因爲這些國家的企業提供高於韓國的待遇和生活條件。

在日本工作的程式設計師都表示：“只要一想到在韓國的低待遇，就不想回去。”韓國一家企業派駐北京的職員說：“最近隨著韓國衆企業爲了節減費用而減少駐派職員，爲了留在當地而提出辭呈的人也在增長。”

文權模 金栽瑩 mikemoon@donga.com jaykim@donga.com