李在鎔時隔4年從常務晉升爲專務

三星集團總裁李健熙的兒子——三星電子常務李在鎔晉升爲專務。

另外，三星電子投資者關係（IR）組長朱尤湜專務晉升爲副總裁，在三星集團全體員工中有472高層管理者升級，這是三星集團最大規模的高層人事調整。

16日三星集團發表總裁團人事之後，17日又發表了上述內容的副總裁級別以下定期的重要人事。

按職業分類，有30名副總裁、54名專務、182名常務、206名常務助力等472人。這超過了2005年的455人，2006年的452人，成爲了三星歷史上最大規模的人事調整。

雖然一直以來人們預測說，李在榕能夠直接晉升2級，成爲副總裁，但是他只晉升了一級。

對此，三星集團有關負責人解釋說：“可能是因爲想反映集團儘量不採取破格性人事的方式。”

在本次人事調整中，爲了準備開發新技術基礎，在研究開發技術領域中提拔了206人（全體晉升者的44%），這是歷史最多的晉升人數。

在副總裁人事中的晉升者30人中12人爲技術員出身、8人爲營業員出身，大舉提拔了現場經驗豐富的領域類別的專家。

另外，在本次要員晉升者中包括66名博士、119名碩士等185名高學歷者，因此也能引領知識經營的時代。

因此三星要員中的學歷分佈爲，224名博士（14%）、186名碩士（24%）、1015名學士以下（62%）。

在晉升者之中，152人是地方大學出身（32%）、70人爲外國大學出身（15%）。此外，還出現3名30多歲的要員晉升者，他們分別是三星電子首席秘書官盧泰文（音、38歲）、三星信用卡部長李在熔（音，39歲）、三星電子部長薑允濟（音、38歲）等。比盧泰文生日快一點的薑允濟創下了三星集團最年小要員晉升記錄。

另外，第一企劃的常務崔仁阿晉升爲三星集團第一位女性專務，並且三星信用卡部長李仁在（音）也晉升爲常務助力，繼續了每年培養女性要員的三星傳統人事。

三星集團有關負責人稱：“考慮到在5年內連續創下10萬億韓元以上淨利潤的子公司，在困難得條件下也創下了經營業績這一點，所以晉升了很多高層人員。三星的原則‘有成果的地方就有報酬’，一無例外地適用在本次的人事調動上。”

申致泳 鄭孝珍 higgledy@donga.com wiseweb@donga.com