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[觀點] 轉業支援

Posted February. 28, 2007 06:53   

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美國飛機製造商波音在1993年發表解雇3萬多名職員中的1.6萬多人的計劃時,推出了“波音再就業計劃”。得益於該計劃,大部分被解雇的職員找到了新工作。勞資、聯邦政府、地方政府以及地區民間團體均參與了該計劃。冷戰體制崩潰後7年來裁減21萬多名士兵的美國陸軍也向退伍軍人提供再就業與創業諮詢。286名職業諮詢專家在55個職業資訊中心向他們提供幫助。

▷我國也在外匯危機後因企業實施結構調整,非自願性離職者猛增。1998年達到61萬人的離職者增加到2005年的125萬人。他們中大多數人希望再就業,但找新工作談何容易。過去只要在文具店購買簡歷表,寫幾個字投過去,就能接到企業的回電,但現在不一樣。有報告說,外匯危機後5年來金融界被解雇的職員達到36萬人。其中,在金融界成功再就業的人只有16%。這是因爲沒有系統化的再就業支援計劃。

▷建立於2001年的轉業支援服務商JM Career稱,至今共有1.2萬人接受了再就業教育,其中67%的人成功就業和創業。該公司代表尹鍾萬介紹說:“在一家公司工作15年以上的被解雇者通常要經過2周的調整,才能重新恢復穩定的心態。”被解雇者通過自我評估找出自己的優勢後,學習製作自我介紹書的方法,成功再就業。

▷再就業也呈現出兩極化。尹鍾萬說:“能接受再就業服務的人是大企業和公共企業被解雇者。”業界指出,雖然政府從2001年開始實施轉業支援獎勵金制度,但因爲要求太高,中小企業被解雇者得不到實惠。去年援助金也只有15億韓元。即使不能像比利時一樣對45歲以上職工義務性地提供轉業教育,至少也要以各種方式加強支援對策。

評論員 洪權熹 konihong@donga.com