韓美自由貿易協定(FTA)談判達成妥協後，對雇用市場出現了擔憂和期待兩種截然相反的態度。有人擔憂稱，不同行業將掀起結構調整的“暴風”。而認爲美國企業對韓投資將蓬勃發展，海外就業機會隨之增加，從而使就業市場豁然開朗的期待之聲也不在少數。特別是，以專門行業爲中心的海外就業機會有望不斷增加。
韓國和美國在自由貿易協定談判中決定，今後將討論相互承認工程技術、建築設計等專門職業資格的方案。
如果雙方就該問題達成協定，在美國從事專門職業的機會就會增加，但國內的競爭也會日趨激烈。因爲，他們必須和擁有同樣資格證的美國人才展開競爭。
要想在與美國人才的競爭中佔據有利的地位，必須具備特殊的實際業務專業性。只有具備這種專業性的上班族，才能考慮到海外就業或到外籍企業就業。
職業評論家金准城（音，延世大學教職員工）表示：“如果跟隨美國的雇用動向，職業市場將變成擁有職業‘個人品牌’的人和相反的人組成的兩元化局面。如果具備以專業性爲基礎的個人品牌，就可以在韓國和美國選擇更好的工作崗位。”
如果韓美自由貿易協定使海外企業在國內的投資增加，外籍企業的工作崗位也會增加。要想在外籍企業工作，不僅要具備英語等外語能力，而且還要具備處理實際業務的能力。因爲，和通過公開招聘選拔人才後進行“培訓”的國內企業不同，外籍企業喜歡可以立即投入到實際業務中的實務型人才。
據就業資訊門戶網站Career的調查結果顯示，在外籍企業工作的上班族中，56.1%回答說：“要想進入外籍企業，業務能力最重要。”大幅超過了回答“語言能力”(6.8%)的人。爲應對這種情況，最好通過在相關行業實習或打工的方式來熟悉業務。
8日，就業門戶網站Incruit介紹了韓美FTA時代的就業戰略，並表示：“今後，企業對熟悉海外特定地區情況的地區專家的關注，將不會亞於對特殊業務能力的重視。” Incruit網站還介紹說：“由於美國地大物博，各地區的經濟情況、産業結構和企業文化等都有所不同，因此，韓國企業會選擇特定地區專家，以便進軍該地區。”也就是說，平時有必要對感興趣的特定地區進行瞭解和學習。
Incruit代表李光錫表示：“以韓美FTA爲契機，國家之間的人力資源壁壘可能會逐漸降低。應對今後不斷變化的雇用市場的關鍵是‘職務專業性’和‘國際覺悟’。”
朱性元 swon@donga.com chance@donga.com
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