26日，製藥界巨頭中外製藥決定對全體員工的學歷證書進行核查。
最近，主持人等知名人士偽造學歷的社會問題逐漸擴散，但企業對職工的學歷檢驗還屬首次。
財經界認為，以下個月正式開始的大企業在下半年（7月-12月）的公開招聘為契機，將有更多的企業對員工進行學歷檢查。
中外製藥的有關人員表示：“公司方針向來重視人性，不能容忍假造或虛造學歷的行為，因此決定對13000餘名全體員工的學歷證書進行驗證。雖然2002年曾有過一次學歷檢查，但是由於近來偽造學歷的問題變得越來越嚴重，公司決定再做一次全面檢查。如檢查結果發現有偽造學歷現象，將立即召開人事會商議對策。”
調查工作將著重於2003年以後入社的員工，例如研究開發（R&D）領域的碩士、博士等高學歷者和畢業於海外大學的員工認可證書以及是否持有學位證書等都將成為重點檢驗目標。
由於就業市場上，還有很多假造或虛造簡歷的求職者，此次中外製藥的學歷驗證也將對其他企業產生影響。
今年2月，就業諮詢公司“Career”在對315名企業人事負責人進行調查的過程中，曾發現虛造簡歷的比率達85.1%。
此外，對2010名求職者進行的類似調查中，也發現8.6%的人承認曾經偽造過學分成績或外語成績等求職資訊。
三星、LG等大企業對關於檢驗求職者的學歷問題小心做出反應：“不能僅憑一件事情妄下結論，關於學歷造假，還沒有計劃採取特別的舉措。”
但是根據獵頭公司的“Enter Way”,從這個月初開始的海外大學學位諮詢服務中，也會有國內企業的學位諮詢服務，這說明企業內部學歷檢驗風波逐漸擴散。
樸湧 裵克仁 parky@donga.com bae2150@donga.com
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