據悉10多名韓國科學技術院（ＫＡＩＳＴ）教授在“長聘審查制度”（有關教授退休保障）中落選。
在這次審查中落選的教授們，如果不能在合同到期的最後一至兩年內取得突出成果的話，將被迫離開大學。
隨著國內理工科最高學府KAIST大學的教授們面臨大批退出的危機，在社會各界引起了廣泛的關注。當然，這也將改變人們對教授職業—“鐵飯碗”的認識。
根據KAIST大學27日的公佈，在本月初長聘審查制度中接近一半為不及格。
所謂“長聘審查制度”，就是通過對聘用的教授在一定期限內是否取得成果的種種考察，決定給予退休保障或退出教授行列的一種制度。
這次長聘審查制度中有如此多的“不及格生”，與去年上任的車南彪總長從今年開始大幅加強審查程式有直接的聯繫。KAIST在1971年創校實行長聘審查制度以來還從沒有過教授在審查中失敗的案例。
在此次審查中失敗的教授們可以在剩下的（合同期限為三年）期限內再次提交審查申請。然而，有人推測不少“不及格生”將階段性地退出教授行列。
KAIST表示：“申請審視後落選的教授，如果研究成績不佳，即使合同期滿也不再續簽。”即使是研究成果在中間水準的教授也要減少1至2年的合同時間。
此次措施導致KAIST的教授大受打擊。
一位系主任解釋道：“因為徐總長斷言說‘長聘審查制度絕非簡單’，所以敢申請審查的教授都是有信心的，並且都是要成為系主任，院長的人選，但是結果為半數人落選。這是大多數教授根本沒有預測到的。”
因此負責長聘審查制度的KAIST的人事委員會表示“沒有辦法再扮演這樣的‘壞角色’。”並且還出現了要從委員會退出的教授。
尤其多數為50歲左右的教授在此次審查中落選。
相反，從其他大學來到KAIST的30歲，40歲的幾名教授以極高的研究成果得到了認證，在新規定任用的同時，因為通過了審查得到了教授退休保障。
KAIST的高層有關人士說：“此次審查並沒有考慮年齡，排名，級別等因素，只和實績和成績有關。雖然長聘審查制度過分苛刻，但是為了ＫＡＩＳＴ和大韓民國的發展，這樣的改革是不可避免的。”
池明勳 mhjee@donga.com
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