［社論］加速減少首爾市公務員，政府也要學習

首爾市發表：到2010年為止減少1300名市公務員的計畫。這與5年努力增加公務員的盧武鉉政府形成明顯對比。蔚山市在年初開始的“砸掉公務員鐵飯碗”改革活動發展成首爾市“辭去3％公務員義務化”。首爾市長吳世勳還提出3年裏減少1300名公務員的計畫。以此來促進了地方自治團體開始的辭去無能公務員的工作。

首爾市在1萬432名公務員中，除去無法減少的5257名消防公務員外減少1300名，等於實際減少比例為20％。以組織裁併大幅減少局級以上機構，1級職位也要在7個裏減少3個，表明這是一次劃世代的改革。

比起來，政府在過去5年裏增加了6萬7000多名公務員。長處官級高職位也從101名增加到133名。這些人力足夠建設６個像首爾市一樣的自治地區。前後更改政府組織558次，平均每週兩次，光是公務員勞務費就增加了5兆韓元以上。

瑞士國際經營開發園（ＩＭＤ）發表的政府效率性排名中，韓國在55個國家中處於第31位。雖然公務員增加，但政府卻是龐大效率低下。現在先進國都向“小而精”發展，只有盧政府強行與潮流背道而馳。

對於地方自治體的人員改革盧總統表示：“我會努力不讓公務員結構調整成為能事。”減少公務員可以用剩下來的稅金投到強化國家競爭力的部門。對於任期剩下不到4個月的現政府來說，這是對牛彈琴，下屆政府必需要向首爾，蔚山市學習，加快人員改革。