在中国的战国时代，担任过赵国宰相的平源君有过数千名房客。当时的强国——秦国进攻时，平源君决定从房客党中挑选20名文武具备的人支援楚国。但是最后只选出了19名，还差一名。这时一个叫做毛遂的人站出来推荐自己。平源君跟他说“人才就像是囊中之锥，总会露出尖头，但是你在我家待了3年之久却没有露出过锋头”。毛遂回答说：“那是因为您没有将我放入囊中。”
▷平源君带着毛遂成功实现了同盟外交后，后人便将人才比作为囊中之锥。世宗大王时，黄熙丞相曾自称自己是“承乏(乏才能的人在当官)”，想辞去职务却没得到大王的允许。而中国大唐时期，德宗逃避内乱时，曾想给一位向自己献上水果的百姓封官职，被言官陸贽制止了。
▷无论是在公职社会还是企业，发掘人才确实是一件非常不容易的事。只要能选出适合的人才，其实不应该考虑是积极推荐的还是别人推荐的。因为人事就是万事。自荐也有助于人才的发掘，但是在现在这个社会，对自荐者不能没有警戒之心。这些人中很有可能有进行贿赂的人。卢武铉总统在就任初期曾说过“有人要是做人事请托的话就会让他丢尽脸面”，但是之后的5年时间里却从来没有听说过这样的事例。
▷通过正常程序的人事推荐和动用非法行为的人事请托是有区别的。农协在职员选拔之前向１１０名请托者发出了警告。相关请托人在日后的人事选拔中一直会受到影响。虽然根源深远的人事请托恶习不会因此而消失，但是其意志还是非常可贵的。李明博政府在第一个内阁人事上已经失去了３名长官。这次教训告诉我们人事系统绝不可以马虎。
论说委员 陆贞洙 sooya@donga.com
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