全北郡山的汽車配件公司Ｙ社工人總數是35名，其中外國人有10名。
從不久前開始，這家公司出現了令人頭痛的事。因為便宜才雇用的外國人的薪金，竟然開始超過韓國人。這家公司19日向中小企業中央會提交的人員薪金明細中，給一名外國工人的薪金每月是169萬韓元。
這家公司的有關負責人表示：“雖然外國人變得比韓國人的薪金貴，但是在找不到工人的情況下，只能繼續用外國人。”
Ｙ社給外國人的基本薪金是85萬2020韓元。目前為止，比國內勞動者的基本薪水95萬少10萬韓元。
85萬2020韓元是把每小時最低薪水3770韓元換算為每週工作44小時。韓國人的社會保險費和退休金也多1～2萬韓元。
即使如此，給外國人的薪金還是比韓國人高的原因是，因為給外國人提供的住宿費（30萬韓元），電、水費等管理費（10萬韓元）、伙食費（25萬韓元）。
韓國人不用提供住宿，而且沒有伙食，加班的日子只提供午飯。但是對外國人，公司要提供包括假期的每一頓飯。
江原道元州的生產企業Ｄ社的情況也是一樣。韓國職員的月基本金和固定收入多4～5萬韓元。
但是給外國職員的食費比韓國工人多25萬韓元，而且要加給韓國職員中不存在的住宿費（!0萬韓元），管理費（4萬5000韓元）。因此，外國人比韓國人的月薪143多萬高30萬，即175萬韓元。
代口金屬製造企業Ｙ社，除了多給韓國人6000韓元左右的社會保險，其他的外國人和韓國人都一樣。但是外國職員住宿費每月15萬多韓元，因此整體人員費是外國人197萬多韓元，韓國人為182萬多韓元。
而且，語言不通的外國人的生產能力是韓國人的70～80％，他們的人員費用卻貴很多。
這些現象的直接原因在於，給外國人的基本薪金持續上漲，和國內工人沒有了差距。勞動基本法和最低薪金制度同時適用于外國人和韓國人。每小時最低薪金從2000年的1865韓元升到2007年的3770韓元，在7年中上升了兩倍多。
中小企業中央會表示：“上個月在歐洲司法裁判所也判決，對於外國職員各會員國可以與國內職員的最低薪金不同。”以勞動部等為物件要求，在最低薪金中包括企業以物質提供的宿舍費用。近期，國務總理韓升洙在會見中小企業家時也提出了這些建議。
但是勞動部外國人力政策書記金鏈植表示了否定的觀點：“在最低薪金加進住宿費，在同樣條件下工作的國內工人的工作條件會有很大的下降。”對於要求對外國工人使用最低薪金的要求，政府也提議：“很難以國藉不同為由差別對待，這也與國際勞動機構（ＩＬＯ）原則不符。”
韓國勞動研究院李研究委員表示：“韓國的最低薪金比臺灣要高，各年齡，各國的最低薪金要有彈性地經營。我個人的觀點是，可能會收取一部分外國人的食住費用。”
張康明 tesomiom@donga.com
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