隨著6•4再補缺選舉中大國家黨遭慘敗，李明博政府的人事刷新論又開始搬到了舞臺。因為以“組閣風波→推薦風波→美國產牛肉重新引進爭論→蠟燭示威擴散→國政支持度暴跌”，而接二連三受人們異樣眼光的李明博政府國政運營能力，通過首次再•補缺選舉中的慘敗，被正式確認為了不及格。
○ 聚集在總統室的人事刷新論
其間被廣泛提及的人事刷新論，隨著被縮小在了總統室而被具體化。原因在於，比起要通過國會人事聽聞會的長官替換，更簡易、且不引起國政空白擔憂的總統室人事刷新更有現實性。
5日，女權的某高層人士指出：“一旦要想替換長官，則會因18代國會原構成會被推遲、國會人事聽聞會也會推遲、新長官任命也會被推遲，而有可能造成國政上的空白。尤其是對新長官的驗證會需要很長時間，且如果在驗證過程中出現更大的混亂，則會造成政局更加混亂。”
相反，總統室則在沒有人事聽聞會的情況下，可以按照總統的意見隨時自由任免。
○ 總統室的責任最大？
人事刷新被被縮小在總統室的另一個原因在於，如果嚴格追究國政運營責任的話，總統室要付一大部分責任。因為李明博政府出臺後，一直主導國政運營的正是青瓦台。
政府和執政黨方，一直對包括柳佑益總統室長的各首席秘書官提出能力問題，也和這有關。
比起內閣，大國家黨也把更大的力度放在了青瓦台人事刷新上。特別是隨著政權出臺，親李（親李明博）勢力被劃分為青瓦台和党，党內親李勢力更加強烈要求青瓦台人事刷新。
最近，党內親李初再選議員聚集在首爾市內某處，苦訴到：“好不容易組成的政權，怎麼會變成這副模樣？問題還是在於青瓦台人選上。都是因為一些人領著業餘人士搞了青瓦台人事，才會變成這副模樣”，這也和上述的道理一樣。
○ 更加緊閉大門的青瓦台
青瓦台相關人員則把門關得更緊。青瓦台核心人士談到：“尚未聽說過青瓦台人事刷新事宜。從李總統的人事風格來看，他也不會輕易更換人員……”一些首席室則擔憂地觀望著發展事態。
青瓦台相關人士表示，實際上，包括柳室長的對一些首席秘書官的更換可能性還未被提及。但是青瓦台外，早就亂飛著各種包括提及候選人的劇本。其中，經濟首席、政務首席、民政首席、外交安保首席等搬上了舞臺。如果再加上空席社會政策首席的話，這等於在7名首席秘書官中換掉至少5名以上的人員。
從黨這邊來看，極有可能會進入青瓦台的人有鄭鬥彥、孟亨奎、樸亨峻等前議員。因為他們被認為是易懂李總統想法、且有著高度政治思維而極有可能把握好政局的人。
首席秘書官間替換位置的方案也出現在市中。郭承俊由國政策劃首席被更換為經濟首席、樸宰完由政務首席被更換為國政策劃首席或社會政策首席。
朴民赫 李承憲 mhpark@donga.com ddr@donga.com
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