部分國企高層員工領取的獎金要高出年薪兩倍，輿論批評這已遠遠超出預算金額。
就算作出的貢獻與經營無關，也有高層收取近兩億韓元的獎金。有不少人指出應修正當今的獎金制度。
本月3日，國會企劃財政委員會所屬大國家党羅成麟議員，從企劃財政部接收的資料顯示，去年，17個政府投資機關中，其中8處的總經理與高層監察人員領取了高出原本年薪的獎金。
例如，韓國觀光公司總經理與監察高層人員領取的獎金，都高出年薪一倍，他們分別領取的獎金高大1億8339萬韓元，1億7104萬韓元。
韓國公路公司總經理與監察高層的年薪不及1億韓元，但領取的獎金則達1億8540萬韓元，1億8300萬韓元，這使他們總體工資都接近3億韓元。
除此之外，像韓國電力公司、水利公司與韓國印鈔公司、農水產品流通公司、韓國石油公司、韓國土地公司也給予總經理與監察高層人員高出年薪的獎金。
國企支付得起高層高額獎金是因為，財政部門下達的預算資金允許員工的獎金最多可以高出年薪200%。依據上年績效評估，如某個員工排得順序越高，領取的獎金也就越多。
財政部副部長裴國煥於上月26日，參與國會預結算特別委員會議時指出：“國企總經理的年薪比私企少，因此給予他們獎金。”
國企所屬壟斷體制，國企高層的年薪有必要與收私企高層持平嗎。尤其是像通過政治領域或政府“後門”得到監察高層職位的員工，也能領取到200%的獎金，因此有不少人批評這種獎金制度已經過火。
高其呈 koh@donga.com
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