[社論] 正式推進“降低薪水、分享工作崗位”的政策

國營企業將推進降低薪水、並增加新員工聘請的政策。韓國電力和子公司-韓國水力原子力等各級國策金融機關表明，降低本科畢業生初薪的同時要增加新員工聘請。目前已有諸多國營企業實行了該政策，如果私營企業也能共同參與，會有顯著的效果。

現在對我們來說，每一份工作都十分寶貴。1月我國輸出降低29%，而韓國開發研究院(KDI)預測的成長率下降到了0.7%。如今是1998年患亂後出現的工作條件最惡劣的時期，減少工作崗位也必不可少。若想創造出新的工作崗位，至少要有2%的成長率。畢業生踏入社會的2月有可能會出現最惡劣的雇傭困難。政府和企業，還有勞動組合應該攜手分擔痛苦，並分享工作崗位。如果政府爲了鼓勵企業的參與而考慮貸款利息下降、稅金繳納延遲等政策，那麼就應該加快步伐。

要想成功地分享工作崗位，就必須降低目前的工資。把一天12小時上班制度改成8小時交班（3次）制後，如果也無法降低勞力費用，那就表示該政策是錯誤的。愛爾蘭和荷蘭的勞動組合、公司、政府也推進了“降低新水、增大聘用”的政策，並取得了成功。另外，還有去除對勞動市場過分的限制規定。如果聘請和解雇條件非常苛刻，那麼有資曆的企業也不會輕易決定聘請員工。法國也曾試圖利用縮短法定上班時間來分享工作崗位，但最後因雇傭大增而失敗。

除了剛畢業的大學生外，也要降低現有職員的工資。國內大學生的初薪已經超過了其他競爭國家的水准。去年一家經濟團體的調查結果顯示，韓國應屆畢業生的初薪比日本高，而且是競爭國家台灣的2倍。如果這種差距屬實，要不想喪失競爭力，就更應該降低薪水。

部分大企業和國營企業內，本科畢業生職員過高的工資給國家經濟造成了不良影響。因爲大學生只想進入高薪大企業和國營企業，所以待業的畢業生逐漸增加，可中小企業卻仍面臨就業困難。這不就是人力資源的浪費嗎。如果不改變現有的聘用結構，那麼一家中小企業的員工就很難成功，也無法獲取社會地位。

應屆畢業生的初薪成了比較學曆、職業、工資水准的標准。應屆畢業生的初薪上漲時，高中畢業生的工資也會上漲，而且非正規職工也會受到影響。若不改變比日本高20%的應屆畢業生初薪水准，就很難維持產業競爭力。就因爲國內物價高，人們才會去國外打高爾夫球，海外遊客也逐漸減少。而主要原因在於，高工資、高費用結構。如此一來，很難期待出口增大和國際收支改善。面臨雇傭的困難就是現在應及時治療“高費用疾病”。