非正式員工的雇傭期按照年齡、職群分類

大國家黨和勞動部統一決定，要把現行2年的非正式員工雇傭期限延長到4年，但會以年齡、職群適用不同雇傭期限等改正非正式員工保護法。

2日，勞動部在國會貴賓飯店非公開舉辦非正式員工改正相關的政策協議會，並把類似（非正式員工雇傭期間和工作情況）的外國立法事例報告給了大國家党任太熙政策委員長。當天，黨政主要討論了按照年齡及職群適用不同雇傭期的方案。

根據勞動部報告的“外國非正式員工法”資料，德國、法國、日本、英國等國家都實行了按照職群、年齡分類制定雇傭期限的政策。

在德國，一般情況下非正式員工的雇傭期限為2年，但新企業可以把雇傭期限增加到4年。而法國也會按照非正式員工的條件分類限制雇傭期限（9個月∼24個月）。

大國家黨表示，首先通過現場調查聽取雇傭期限相關的需求事項後，最晚3月會掌握正確的情況。並制定反映正確情況的非正式員工保護法改正案，而且7月之前將獲得國會批准。

黨政還集中討論了因延長非正式員工雇傭期限出現的勞動界反駁和對策。據瞭解，勞動界強烈反對延長政策的情況下，黨政提出了模仿歐洲立法事例的對策。不過，與勞動界商討的過程中，分職種、年齡適用非正式員工保護法改正案的方向會有所變動。

在此之前，上個月22日~27日，大國家黨、勞動部、青瓦台陸續召開了黨-政-青高曾及實務協議會，並同意把非正式員工的雇傭期限延長到4年的方針。不過，按照職種不同出現差異，從而引起了韓國勞聯等勞動界的反駁，最終大國家黨只好改變方針。

鄭元洙 needjung@donga.com