以“無工會經營”出名的三星集團,應對將于明年1月1日起很有可能施行的“重複勞組許可”,準備制定其相應措施。而且,對於重複勞組的許可的問題,三星、現代•起亞汽車、LG等主要集團的看法不一。預計,該問題將會成為今年經濟界的熱點話題。
三星集團的高層人員11日表示:“近日,為克服經濟不景氣,以集團及分公司所有員工為對象實施的為期兩天一夜的教育中,首次提到重複勞組問題。且對於實施重複勞組許可之後的情況,需要制定相應的應對措施。”並稱:“三星的基本方針是維持無工會原則。”
而且,不僅僅只有三星集團為重複勞組問題而苦惱著。LG集團也對此表示擔憂,“我們用畢生的心血,為發展經營者與勞動者之間的關係而努力著。因此,重複勞組的許可很可能對這種關係大潑冷水。”同時,核心分公司的LG電子高層管理人員擔心道:“(重複勞組被許可)不僅以往的生產部門勞組,就連辦公室、研究部的勞動組合也要開始形成的話,公司將難以負荷其壓力。”
而與三星、LG集團不同,因強盛勞動組合曾有過困難經歷的現代•起亞汽車集團主張“不能再推遲重複勞組的許可了。”現代汽車副總裁尹與哲近日多次公開表示:“為了先進的經營者與勞動者之間的關係,重複勞組的許可和勞組前任者的工資、支付、禁止等措施,必須從明年開始按照原則依法行事。”因為,如果讓以往理想反對勞組的強硬路線的反勢力成立勞組的話,作為公司,並沒有什麼損失。
在1997年勞動法修訂案中明確規定的重複勞組許可,曾根據勞動者-社會-政府的協商,拖延了三次。而2006年第三次協商時,以“2010年1月1日施行”達成協定。
近日,韓國經營者總協會對重複勞組問題提出了以“為強化勞組組織,原則性的應對過分的要求。且堅持勞動者根據個人意願加入或退出勞組的Open-Shop模式”為內容的經營界指標,並向企業主要勞務負責人進行說明。
夫亨權 洪錫瑉 bookum90@donga.com smhong@donga.com