[社論]只有整個社會堅守原則，才能讓“工會幫派法”毫無立足之地

去年6月，公務員工會大聯盟（以下稱公務員工會）委員長等幹部，6人發表了反對進口美國產牛肉的時局宣言，從而受到行政安全部的處罰。近期法院宣布，行政安全部的處置正當。因爲工會成員發表於工作條件無關的、含有政治內容的時局宣言，嚴重違反禁止政治活動的公務員工會法。

針對行政安全部下達的停職命令和中斷薪水的措施，裁判部也表示：“事實上，幾乎屬於前任的這些幹部只應專心投入工會業務。而行政安全部則糾正了這些在沒有停職的情況下，與職務不符的行爲”，並宣判工會敗訴。與此同時，司法部公布了明確的法規和原則，還宣布要糾正公務員工會“幫派法”。

包括雙龍汽車在內，罷工結束的70多家企業幾乎都遵守了“無勞動無工資”這一原則。去年7月，與罷工的工會協商成功後，一直支付一半工資的錦湖輪胎今年用“封鎖工廠”來應對工會的“占領工廠”，而且在罷工期間，沒有支付工資。另外，去年8月罷工結束後，起亞汽車曾補發30%生活費以及360萬韓元獎金。不過，從今年開始，補發罷工期間工資的“補償金制度”卻逐漸消失了。

爲堅守“無勞動無工資”原則，最重要的是政府不介入個別企業的勞資糾紛。至今，部分企業在解決勞資糾紛的問題上，爲圖便利補發罷工期間的工資，而政府也爲了盡早解決糾紛，則默認其簡單的方法。只要政府不介入，企業的責任意識就會提高，進而導致企業遵守原則，而工會也不會提出無理的要求。

不少工會也開始脫離過去的強硬鬥爭。今年，雙龍汽車、KT、仁川地鐵公司、永進藥業以及其他10多個工會都反對總工會過分的政治鬥爭，並要求退出總工會。政府和企業以及勞動者若能遵守法律和原則，那麼總工會的“幫派法”將毫無立足之地。

不過，至今也有不少勢力仍無視法規，贊成“幫派法”。例如，京畿道教育局制定的團體交涉要求案中包括，私立學校人事及政府教育政策相關的條款。這違反了把團體交涉對象限定在“工資、工作條件、福利等提高經濟、社會地位的款項”的教員工會法。如果是有常識的教育局，在全國教職員工會提出這種要求時，會當場拒絕，但這一次卻是由教育局率先提出此類團體交涉要求案，真讓人感到無奈啊！