今年下半年，國內銀行的就業大門，將進一步敞開。去年因經濟不景氣，而大規模削減的新職員招聘規模，將隨銀行對經濟復蘇的期望，一同回升。據金融界本月15日透露，國民銀行與農協、新韓、韓國外換、友利、韓亞等6家國內主要銀行，計畫在今年下半年招聘1350名新職員，同比（885人）增長53%（465人）。
商業銀行通過大部分現有職員的薪酬貢獻和削減新職員薪酬，完成籌資並擴大了招聘規模。新韓銀行的下半年預期招聘人員為400人，同比（110人）增長2倍。同樣，國民銀行也將較去年增加90人，預計招聘300名新職員。同時，本月也將招聘200名營業廳出納等櫃檯職員。友利銀行和韓國外換銀行計畫各招聘200、100人；農協也將較去年增加50人，計畫招聘200人。
保險和信用卡等第二金融圈，也將小規模擴大新職員招聘規模。三星生命將同去年沒有多大變化，計畫招聘100餘人；大韓生命將較去年增加10人，計畫招聘50餘人。現代信用卡和現代金融（各80人）、三星信用卡（70餘人）、樂天信用卡（32人）等公司計畫繼續保持去年規模。新韓信用卡於2007年年底和LG信用卡合併後，將首次公開招募70名新職員。
國營金融企業的招聘規模，各不相同。去年下半年未進行招聘的資產管理公司，計畫招聘50人；企業銀行計畫較去年（189人）增加少許，將招聘200名新職員。但產業銀行和金融監督院各招聘85人和25人，其招聘規模同比各下降25人和5人。進出口銀行同樣計畫，較去年減少29人，僅招聘15人。韓國銀行仍然保持著去年規模（36人）。
同時，在今年上半年糟糕的招聘市場環境下，預計下半年的金融圈就業競爭率，將因蜂擁而至的應聘人員，異常激烈。這月初，在韓亞銀行的新銀行職員招聘上，共有1萬2750人應聘，其競爭率為85比1。同時，因大部分金融機構的招聘日程集中在9、10月份，因此，應聘者的應聘機會受其限制，將很難進行重複應聘。
文炳基 weappon@donga.com
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