【社論】職高生找工作挑三揀四，培養青年失業者的大學

4月份，時隔56個月，就業人數大幅增加。同時，4個月以來，失業率也首次從4%下降到3%。失業人數連續3個月超過100萬人。4月份，失業人數降至90萬人。這表示，隨著我國的經濟恢復勢頭良好，民間企業的招工需求正在擴大。

除了20歲青年層之外，所有年齡層的失業人數都在減少。30歲以上的失業者，人數減少。相反的，20歲年齡層的失業者增加了1.1萬人。15∼29歲年齡層的就業人數也同比下降1.8%。高中畢業者的失業率減少的同時，大學畢業生的失業率增加了。隨著經濟恢復勢頭良好，企業增加了生產和投資的力度，對高等職業學校（職高）畢業生的需求也跟著增加。

職高的畢業生們會在畢業之前收到多家公司的邀請，供他們進行挑選。今年，為了確保技能型人力資源，企業的招聘工作開始較早。但是，仍未招滿足夠的人力。全國500多所工業、商業等職高的3年級在校生達16萬名以上。但是，考慮到其中80%以上的大學入學率的話，能夠就業的學生不過3萬∼4萬人。

相反的，即將畢業的大學生則因找不到工作而進行著激烈的就業戰爭。大學畢業生的工作崗位稀少，即使發送數十份簡歷，也會在第一關被淘汰掉。大學入學率將持續走高至2018年。據展望，直到2018年為止，每年將有4.5萬以上的職高生和大學生無法就業。2016年之後，還會出現招不滿學生而倒閉的大學。因沒有根據人力需求而調整定員，遭殃的只有學生。

教育科學技術部出臺了培養職高生的方案，職高生畢業後先就業後上大學。在產業界工作3年以上的職高生，能夠獲得考大學的資格，包括國立大學在內。但這一方案，很難大幅減少80%的職高畢業生的大學入學率。因此，首要的課題應當是減少量產青年失業者的大學的定員，並果斷的進行結構調整。雖然過去5年間已將20所國立、公立大學的定員減少至9000多名，但是其速度依舊過慢。