據悉，政府從6日起對大企業的非法分包情況進行了全面調查。雇傭勞動部7日表示，為了改正即使在同一家企業做同樣的工作，卻在薪金或福利方面受到差別對待的現象，因此才會做出這樣的決定。
接受調查的企業包括現代汽車蔚山等3家工廠、GM大宇浮萍工廠、起亞汽車小河裡工廠、三星電子天津塘沽工廠、京畿道城南海力士工廠、三星SDS、浦項制鐵等29家大企業。這些都是經常使用分包企業，或是在勞資問題上有可能存在違法行為的企業。
雇傭勞動部計畫重點調查這些企業是否非法使用分包。例如，A公司使用分包外協企業職員時，應當由相關的外協企業對其進行勞動監督並下達工作指示。由於在這種情況下，原企業和外協企業簽訂了正式的合同，因此，並不屬於違法行為。但事實上，多數大企業直接對外協企業的職員下達工作指示並對其進行勞動監督，甚至連休假和加班都由大企業來決定。
雇傭勞動部的相關人士解釋道，“這樣一來，就跟原企業雇傭職員一樣。但是，因為是外協企業的職員，所以在薪金、福利、勞動條件等方面具有較大的差別。雖然根據行業及公司不同，但據瞭解，非法分包企業職員的薪金僅是原企業職員的70∼80%。”
首先，接受調查的企業向雇傭勞動部提交了分包合同、勞動者名冊、團體協定、就業規則等資料。下月末到11月初，雇傭勞動部將對外協企業的職員展開深層面談等調查，以此來瞭解運營狀況。由於企業可能會事先對外協企業職員進行答辯教育，從而影響客觀調查，因此，計畫在絕對保密的場所進行深層面談。
李鎮求 sys1201@donga.com
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