天寒地凍的28日下午10點，汗流滿面的年輕人跑進了京畿利川市LG培訓學院。他們是從17日起進行的新員工培訓中結束核心培訓“LG AT（行動練習）”的915名新員工。從今年起強調“激烈”並要求殘酷競爭的LG集團具本茂會長的指標最先適用在新員工培訓上。加强了坚强意志与韧性的评价。其中尤其變殘酷的是LG AT。歷年是有40公里的拉練，但今年是奔走20公里平地和20公里山區，並且在6個指定點完成2個~4個艱難任務。每10人為一組，每支隊都不能有掉隊的人。
從一開始競爭就很激烈。因為只有破了密碼和英語四則運算等才能出發。取得第一名的LG電子新員工金宗龍（音•28歲）表示：“由於最先出發，在吃午飯•晚飯時比其他組多休息了一段時間。晚來的小組吃完飯後都沒時間休息一會兒。”
新員工們從當天上午10點至下午10點，為了取得更高的分數跑了又跑。LG電子新員工金南姬（音•25歲）說：“聽說軍隊的拉練是用走的，可我們這裡是用跑的。”29日拉練結束後，金女士幾乎趴著回家。
在離終點沒剩多少距離的地點，一些職員還脫下了襪子。因為團體吊繩的工具是塑膠繩，所以把襪子和手套綁在塑膠繩上，以至於讓塑膠繩變重。結束山嶽訓練的新員工紛紛表示，對LG的訓練大吃一驚。LG化學新員工李主赫（音•28歲）表示：“我是海軍陸戰隊出身，但AT對我來說也很艱難”，“整個培訓課程是根據個人、小組、班級計分，給取得第一名的人給予徽章或標貼，從而激起競爭心。”
LG的“激烈競爭”今年還適用於新晉升的高級職員。具會長27日在京畿光州市昆池岩度假村與93名新任高級職員共進晚餐，並表示：“我們LG為了進一步發展，應該在各個領域主動投入專案、激烈地工作，進而引領市場。”具會長叮囑了開開心心的工作以及要把LG的合作商視為共同發展的合作夥伴。
金喜均 foryou@donga.com
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