韓國男女薪資的差距大，OECD中最高

韓國的男女薪資差距達40%，成為經濟合作與發展（OECD）會員國中的第一。

11日，經濟合作與發展組織（OECD）為慶祝3月8日婦女節推出全球性別差異報告。以2007年為基準，韓國的男女正規職位的薪資差距達38.9%，居27個經濟合作與發展組織（OECD)國家中的第一。這個資料約OECD平均（15.8%）資料的2.5倍，比日本（28.3%，第二位）高出10個百分點。

男女薪資差距是通過比較男女的“平均薪金”，差距越大說明男性比女性高出的薪資越大。薪金差距最小的國家依次為匈牙利（3.8%）、新西蘭（7.8%）、挪威（8.7%）。

韓國的男女薪資差距大的原因在於，韓國大部分女性為養育犧牲工作。因此，高薪資的女性比男性少。以下是韓國女性雇傭率的結構資料：20歲至30歲占58.7%，30歲至40歲占53.7%，40歲至50歲占64.9%。資料表示，女性為了生育犧牲工作之後，40多歲時重新上崗。

韓國的男女薪金差距從2005年（38.3%）至2007年（37.8%），2008年（38.8%）步步攀升。而日本等其他OECD會員國從2005年（32.8%）下降為2009年（28.3%）。女性政策研究院研究委員金榮玉（直譯）稱：“2008年的金融危機席捲了女性職位多數的中小型企業，因此男女薪資的差距更加擴大。”

韓國的女性雇傭率為54.5%（2010年），在40多個調查國中居32位。女性雇傭率最高的國家為冰島（82.7%），瑞典（76.7%），丹麥（76.1%）等北歐國家。

文炳基 weappon@donga.com