[社論] 要先打破“88萬韓元一代”的假像

用全額國費支援接受職業訓練後成功就業的20多歲年輕人寫了“88萬韓元一代！ 不要埋怨沒地方去，請接受職業訓練。費用由國家出。”的手記。 畢業于地方大學的金成俊（24歲）中途離開了大學，在大韓商工會議所人力開發院學習了2年的技術後在穩健的資訊技術(IT) 公司就業。他說寫手記的理由是“為了讓因為就業難成為88萬韓元一代的我們年輕人知道改變想法就有其他出路。”

如果要讓像金氏一樣改變想法，甚至能改變未來的年輕人增加，首先就要打破“99萬韓元一代”的假像。“88萬韓元一代”出自2007年經濟學家禹錫勳撰寫的書籍題目，指非正規職位的20多歲年輕人。該用語主要使用在部分勢力加大“畢業4年制大學，月薪也不到100萬韓元”、“青年失業是理所當然的，做得好也是非正規職位”等年輕一代的不滿上。禹氏也要求20多歲年輕人進行鬥爭，說“放下託福書，拿起石頭”。 年輕人不應該被部分勢力的煽動性口號所動搖。

禹氏在5年前的書中表示“20多歲年輕人當中上層5%才能在韓國電力、三星、5級公務員等好職位工作， 剩下的95%會過上非正規職位的生活”， 說非正規職位的平均工資119萬韓元乘以20所對年輕人平均工資比例74%後得出的88萬韓元就是20多歲年輕人的工資。但是2012年1月份根據統計廳的介紹，非正規職位的平均工資是134萬8000韓元。 20多歲年輕人非正規職位的比例也遠不如95%， 平均工資是124萬韓元。“88萬韓元一代”不再有效。像金氏一樣接受國費職業訓練、取得資格證的話完全可以在年薪超過2000萬韓元的企業就業。

我國20多歲年輕人的命運不可能一輩子停留在非正規職位上。40、50多歲人中也有失業者， 也有很多勞動者的工資比20、30多歲的人低。 低工資問題不能被扭曲為是世代問題。為了所有國民都能發揮能力、就業，制定教育訓練制度才是政府的基本作用。 像德國和丹麥一樣在全球經濟危機中年輕雇用率也不降低的發達國家都在發展將實用教育和就業相聯繫的“學習的福利(learn-fare)”。

年輕一代如果不進行自我意識變化和努力，只盼望政府解決所有社會問題是錯誤的。希望政府能制定多種鼓勵政策，能讓像金氏一樣具有積極心態的年輕人接受充實的職業訓練。