秘書室長金淇春，適時的人事填補國政空白

樸槿惠總統昨天舉行了新提拔4名總統首席秘書官的人事舉措。政府出台5個多月後大規模替換青瓦台參謀是極爲破例的事情。樸總統從休假回來後，立刻掏出青瓦台人員刷新這張牌，體現了要重新對國政加速的意志。

前秘書長許泰烈身爲人事委員長，但沒能正確履行其職責，也沒能得到總統的信任，因此被預想爲短命也是事實。此次的人事舉措，蘊含著樸總統的青瓦台參謀陣容通過氛圍壹新，忠實履行國政領導角色的要求。

起用爲信任秘書室長的金淇春，是上次大選時樸總統的元老咨詢集團的所謂‘7人會’的成員。雖然有樸總統深厚的信任，但74歲的年紀顯然是很高，而他是樸正熙、盧泰愚、金泳三前總統時期乘勝破浪的舊時代人物。1992年12月法務部長官在職時期，他曾被牽扯到聚集釜山地區機關長，誘導他們支持執政黨候選人的事件而被起訴。他雖然精通入法‧行政‧司法，而且非常了解樸總統的意志，所以這對有效率地營造青瓦台可能會有所幫助，但卻很難給國民壹個新鮮的形象。

提拔了約空席2個月的政務首席的是專業外交官出身的前歐盟（EU）大使樸晙雨也是意外。盡管他在外交領域上的能力會很出衆，但政治和外交是不同領域。政務首席不僅要與執政黨溝通無誤，而且與在野黨指導部的深淺接觸也是必不可少的政治力。但被那種職位所提拔的卻是個連國會議員也從未當過的非政治人士，這種認識舉措接近于新的壹項實驗。新任的樸政府首席是否能做好職責，說實話憂慮比期待高出壹層。

在這之前，樸總統的人事被形容爲‘手冊人事’、‘漆黑人事’、‘拖拉人事’等，這些字句裏就能看出有很多非議。人事安排上重要的是把具備能力與資質的人用在適合位子上的適材適所，但同樣重要的還有適時。如今包括韓國水利原子能社長的相當數的公共機關長的人事尚未結束，因爲很多地方都是開店休業狀態。既然替換了總統秘書室長兼人事委員長，那就應當加大幅度招徕人才，通過嚴正的評價，以最快的時間填補人事空白。

樸總統在這之前聽了‘不作政治的總統’的話，在重點的‘未來戰略’或‘創造經濟’領域裏也沒有展現出壹些成果。雖然青瓦台參謀們的角色很重要，但總統的意志比什麽都重要。通過此次人事，希望樸總統更加積極出面解決梗塞的政局，對國政掀起壹道嶄新的風潮。