樸總統：“不能只靠政府得努力達成雇用率70%”

樸總統27日強調了：“雇用率70%不能只靠政府努力達成”，“爲此，公司、工會、政府的社會性對話非常總要。”

樸總統當天參加了在首爾汝矣島“經濟社會發展公司工會政府委員會”會議室召開的第84次正式會議，表示：“只有企業家和勞動者、工會及公司團體超越個人的利益，開啓壹同發展、共存的道路，發揮面向世界進行讓步和妥協的智慧時才能實現工業用率70%。”

總統參加公司工會政府委員會會議是自2003年盧武铉前總統以後時隔10年的事情。青瓦台有關人士表示：“這表示了如果沒有公司、工會、政府的妥協，政府作爲核心課題提出的雇用率70%、中産層70%將會很難實現的迫切感。”也有分析稱，自韓國工會總會23日表示因爲基本工資問題，不會參加公司工會政府委員會的“工資及工作時間特別委員會”後，出現了公司工會政府委員會將迎來危機的征兆，因此導致樸總統親自出馬。

青瓦台有關人士表示：“社會性對話是指爲了進行時間選擇制就業崗位等就業崗位分享，達成公司工會政府的社會性協約的對話體制。”樸總統表示：“做最大限度地幫助公司工會政府委員會成爲社會性對話機構，發揮其實際效果”，“公司、工會、政府要通過對話形成信任，在此基礎上解決公司和工會的關系和勞動市場的陳舊問題。”

青瓦台有關人士表示：“社會性對話以德國、荷蘭等歐洲國家形成的社會大妥協爲模型。”荷蘭在1982年通過“罷賽羅拉協定”實現了抑制工資上漲、縮小勞動時間，強化了對非正式職工的社會安全網。德國在2003年—2005年通過“哈茨改革”實現了勞動市場的靈活性和工資抑制、雇用穩定。

樸總統也表示：“德國、荷蘭等發達國家也發揮了公司、工會、政府互相妥協的智慧，克服了國家危機，守住並創造了就業崗位。”這意味著，爲了擴大時間選擇制工作崗位，必須要實現勞動市場的靈活性和工資水平的調整。青瓦台有關人士表示：“勞動者方面不可避免地會感到負擔。”

樸總統強調社會性對話，說“改革勞動市場的過程對公司和工會來說都將是‘揪心之痛’”也是因爲上述原因。樸總統表示：“勞動者們因爲企業的不正當解雇感到痛苦，企業因爲勞動者的非法罷工喪失競爭力，現在應該結束這個惡性循環，實現可以互相幫助的先進的公司與工會的關系。”樸總統強調了家庭和事業的兩立，說：“要打造環境，讓女性可以自由地選擇時間選擇制就業崗位和靈活性工作制度，延續自己的工作經曆。”