LG UPLUS副會長權英秀（音）上個月1日編制了一本名為“絕對不能做的10件事”公司內部手冊，指示在營業部門照此實施。核心內容為：晚上10點以後不能給職員發送KAKAOTALK業務資訊，在公休日禁止向職員發送業務指示，如果上司違反有關規定，將解除職務。三星SDI也在舉行下班後或週末減少使用即時通信的活動。如果發現上司在通信群中因為職員沒有及時查看或回答而遭到訓斥，該上司將會受到懲戒。
由於智慧手機的普及和即時通信使用的擴大，“智慧網路時代”宣告到來，但其副作用也不少。許多公司職員為了及時確認上司的KAKAOTALK資訊，在下班後仍然手機不離身，飽受壓力。以至於“KAKAOTALK監獄”的說法流行一時。韓國勞動社會研究所實施的一項民意調查顯示，86.1%的職員在下班後仍然使用智慧手機工作，每天超過勞動時間1.44個小時，平均每週超過11.3個小時。
共同民主黨議員辛京?提議修訂勞動基準法，禁止在下班後用電話或文字資訊下達業務指示。這種保護職工的個人生活的目的可以理解，但是，就此類事情打算用法律來管制的法律萬能主義想法，卻令人咋舌。例如，同韓國黑白顛倒的海外需要進行緊急聯絡，值班職員如果以已經下班為理由推遲回信，這種組織還不如直接關門為妙。
雖說出臺“下班後禁止使用KAKAOTALK法”屬於過度立法，但也不能因此就對“KAKAOTALK監獄”現象置之不理。下班後，上司們應該控制發送無關緊要的業務指示，必須進行聯繫時，也不要發送諸如“現在在哪裡？”這樣的令人犯難的發問，只傳達核心內容即可。如果真正發生緊急的事情，不要發送文字資訊，可打電話，這樣可以減少不必要的誤會。首先上司應該尊重職工的私生活，企業也應該形成這種風氣。只有關心他人的組織文化得以擴散，才能減少圍繞下班後業務的矛盾。
評論員權淳闊 shkwon@donga.com
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