三星電子首次設立了“首席研究科學家(Chief Research Scientist)”職位，同時還引進(聘請)了兩名人工智能(AI)領域的世界級學者。這是在由三星電子副會長李在镕(照片)主導的全球AI人才引進項目上傾注全公司的力量所呈現的樣子。
三星電子4日表示，聘請了美國普林斯頓大學的塞巴斯蒂安•承(韓國名承賢俊，52歲)教授和賓夕法尼亞大學教授丹尼爾•李(李東烈，49歲)。承新任副社長將在三星Research(SR)負責三星電子今後的AI戰略制定及先行研究咨詢等。三星電子爲了聘請承副社長，首次設立了CRS職位，並任命他爲“1號CRS”。三星電子方面解釋說：“爲了引進在相關技術領域擁有卓越的業績和專業能力的人才，新設了像 ‘首席技術官(CTO)’之類的C標准級職位。”
承副社長是大腦連接網絡研究的“連接體(connectome)”領域的頭號人物“明星科學家”。連接體是一種通過大腦地圖來掌握每一個腦神經細胞都是如何連接的的研究。870億個神經細胞每個都連接著1000個左右的接合部(突觸，synapse)成爲研究對象。東京大學醫學院教授岡部重夫等大腦科學專家們提出了這樣的見解，“大腦連接網絡研究能夠讓以20世紀70 ~ 80年代的神經網絡原理爲基礎的現在的AI技術取得劃時代的發展”。一位科學界的相關人士評價說：“即使說連接體這一合成詞的本身，是得益于承副社長才被大衆所熟知的也不爲過。他絕對是該領域的代表。”
李新任副社長是AI機器人工程學領域的專家，他將在三星Research中負責新一代機械學習應用程序和機器人工程學的研究工作。
兩人都是出生于美國的韓裔第二代科學家。承副社長是著名哲學家、美國得克薩斯大學客座教授李繼浩博士的兒子。李副社長是曾擔任韓國科學技術院(KAIST)材料工學系客座教授的密歇根州大學教授李鍾吉的兒子。兩人的共同點是，比起原來專業的物理學，都是投身于AI領域研究的“融合型人才”。雖然承副社長在美國哈佛大學獲得了物理學博士學位，但由于對神經科學的好奇心，涉足了AI領域。李副社長之前主修固體物理學，但卻轉向了自動化研究方向。貝爾實驗室研究員出身的兩人在AI胎動期那會兒的1999年，在世界上首次共同開發出了從人類的腦神經作用中獲得靈感，原封不動地模仿人類智力活動的計算機程序。相關論文曾刊登在當時的英國《自然》雜志，成爲了話題。
在信息技術(IT)行業中有分析認爲，在此次引進世界級學者的過程中李副會長起到了很大的作用。據悉，李副會長在經營複職後的3月，在前往加拿大多倫多等地海外出差的背景中，就存有在當地引進AI人才的目的。三星電子會長李健熙也曾爲了引進“S級人才”而親自奔走。財界相關人士分析說：“在世界範圍內AI人才遠遠不足的情況下，主要全球企業正爭先恐後地占領AI人才。李副會長也像父親一樣親自出面邀請‘AI導師’。”
實際上，在人力資源方面存在局限性的情況下，主要企業之間相互搶奪人才的現象屢見不鮮。去年，中國企業百度聘請曾在微軟(MS)總管AI事業的齊魯副總經理爲首席運營官(COO)。今年4月，蘋果公司引進谷歌公司前AI部門負責人約翰•詹南德雷亞，並讓其進入公司最高管理層。三星電子也于今年1月聘請了谷歌和MS出身的拉裏•赫克博士。
總管三星Research部門的三星電子代表金铉錫最近發表了引進1000名AI人才的目標，並強調表示：“在韓國國內目前AI人力依舊很不足。重要的是確保世界級人才。”
金智賢記者、尹申英記者 jhk85@donga.com · ashilla@donga.com
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