信息通訊世界第壹，勞資合作排名第124位，“兩極”的韓國國家競爭力

在世界經濟論壇昨天發表的國家競爭力評價中，韓國在140個評價對象國中排名第15位。與截至去年連續4年停留在第26位相比，上升幅度很大。世界經濟論壇從今年開始，考慮到第四次產業革命、全球金融危機經驗等經濟環境的變化，改變了評價方式。適用新方式進行評價的韓國去年的國家競爭力排在第17位。這等於在壹年之內上升了兩個臺階。

在以新經濟環境為標準評價的國家競爭力中，韓國位居世界第15名，這壹點令人鼓舞。韓國在信息通信技術的普及率、電力普及率、網上行政服務等方面都排名第壹。世界經濟論壇以較高的專利申請數、研發支出比率等為基礎，將韓國評價為主要革新據點。財政透明性等宏觀經濟穩定性也是世界最高水平。經濟基礎是各自堅實的。

但是與總排名相差甚遠的各領域評價卻留下了很大的遺憾。特別是每年重復著類似結果的勞動市場部門，其脆弱性今年也沒有改變。在勞資合作（124名）、整理解雇費用（114名）等方面，韓國獲得了世界最下層的評價。今年也有人指出，勞動市場的效率性低下。在這次評價中排名第壹、第二的美國和新加坡在勞動部門的調查中分別占據第壹位和第三位，由此可以看出勞動市場在國家競爭力中的重要性。

除了以民主勞總為首的強硬工會之外，很難想象韓國勞動市場的競爭力水平低的原因。因為禁止代替工作，所以壹旦工會罷工，企業只能束手無策。文在寅政府上臺後，他屈服於高喊“燭光”的工會，甚至廢除了解雇低成果者，放寬就業規則等“兩大勞動方針”，使雇用更加僵化。由於勞動彈性下降，即使引入工作時間縮短制度，企業也無法增加工作崗位。

共同民主黨代表李海瓚昨天表示：“能否實現社會大妥協，將成為決定社會前進方向的重要契機。”社會大妥協以既得權的讓步為前提。如果執政黨真的有社會大妥協的意誌，就應該首先說服已經成為韓國社會既得權的“貴族工會”，尋找對話的頭緒。如果沒有勞動改革，很難期待真正的國家競爭力。